พนักงานที่ ศาลาว่าการเมือง ลอนดอนจะสามารถ ‘ลาวัยหมดประจำเดือน’ ได้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายใหม่ที่เปิดตัวโดย Sadiq Khan เพื่อเฉลิมฉลองวันสตรีสากลนอกจากนี้ ความคิดริเริ่มในที่ทำงานยังจะได้เห็น ‘พื้นที่ควบคุมอุณหภูมิ’ ที่เข้ามาช่วยผู้หญิงที่กำลังเข้าสู่วัยหมดประจำเดือน ควบคู่ไปกับความพยายามจัดการกับสิ่งที่นายกเทศมนตรีลอนดอนตราหน้าว่าเป็นหนึ่งใน ‘ข้อห้ามสุดท้ายในที่ทำงาน’
นโยบายวัยหมดประจำเดือนของนายข่าน ซึ่งเปิดเผยโดย
Metro.co.uk ระหว่างการหาเสียงนายกเทศมนตรีเมื่อปีที่แล้วมีผลบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่ศาลาว่าการทุกคนในวันนี้ และได้รับการต้อนรับอย่างกว้างขวางจากกลุ่มสตรีและผู้เชี่ยวชาญ ความเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจจุดประกายความกังวลในบางบริษัทที่ต้องการลดการขาดงานของพนักงาน โดยนายกเทศมนตรีหวังว่าความคิดริเริ่ม ‘ชั้นนำระดับโลก’ จะถูกเลียนแบบโดยองค์กรอื่นๆ ในลอนดอนและทั่วโลกแต่นายข่านตั้งเป้าที่จะยุติความลำบากใจที่ผู้หญิงบางคนรู้สึกเมื่อพูดถึงประเด็นนี้ และเผชิญหน้ากับนายจ้างที่ต้องการให้ผู้หญิงวัยหมดระดูคลายเครียด
มีขึ้นหลังจากการวิจัยชี้ว่าผู้หญิงเกือบล้านคนในสหราชอาณาจักรกำลังพิจารณาออกจากงานเพราะขาดการสนับสนุนในช่วงเปลี่ยนผ่าน ขณะนี้ City Hall หวังว่านโยบายจะสามารถจุดประกายให้เกิดการปฏิวัติในที่ทำงานเพื่อสนับสนุนผู้ที่ประสบปัญหาในวัยหมดระดู ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงหยุดมีประจำเดือนในวัยกลางคน แม้ว่าอาการและประสบการณ์จะแตกต่างกันอย่างมากก็ตามก่อนการเปิดตัวในวันอังคาร นายข่านบอกกับ Metro.co.uk แต่เพียงผู้เดียวว่า: ‘ไม่ควรมีการตีตราหรือความอับอายที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดระดู และด้วยการเปิดบทสนทนานี้ ฉันต้องการแสดงให้เห็นว่าการสนทนาในที่ทำงานเกี่ยวกับวัยหมดระดูเป็นเรื่องปกติ และเราสามารถขจัดความอัปยศที่อยู่รอบตัวผู้ที่ประสบกับมันได้’ฉันต้องการสนับสนุนให้นายจ้างรายอื่นๆ ทั่วลอนดอนและทั่วประเทศเรียนรู้จากแนวทางของเราและปฏิบัติตามอย่างเหมาะสม’
เขากล่าวต่อว่า: ‘นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมอย่างแท้จริง และเป็นส่วนหนึ่งของการทำให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจเกี่ยวกับวัยหมดระดูและผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร และท้าทายข้อห้ามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งมักจะป้องกันไม่ให้ผู้คนได้รับ การสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ
‘ฉันเป็นนักสตรีนิยมที่ภาคภูมิใจและเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าผู้หญิงทุกวัย
สมควรได้รับการต้อนรับและการยอมรับในที่ทำงาน’พนักงานจะสามารถขอ ‘การปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่เหมาะสม’ เช่น ความยืดหยุ่นในวันทำงาน เพื่อให้สามารถหยุดพักได้หากมีอาการกำเริบขึ้น หรือขอเวลาไปพบแพทย์พวกเขายังสามารถขอการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในการทำงานเมื่อมีอาการต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงอาการร้อนวูบวาบ วิตกกังวล และรบกวนการนอน จัดเตรียมพื้นที่ส่วนตัวสำหรับพักผ่อนและน้ำดื่มเย็นไว้บริการด้วย นโยบายนี้ยังรวมถึงมาตรการต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน ‘รู้สึกได้และมั่นใจที่จะขอปรับเปลี่ยน’ ควบคู่ไปกับความพยายามในการจัดการกับความอัปยศ อาจพิจารณาการเปลี่ยนเครื่องแบบเพื่อความสบายควบคู่ไปกับการทำงานบ้านหากผู้หญิงมีเลือดออกมาก
ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการจะได้รับ ‘ข้อมูลที่พวกเขาต้องการเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบด้านสุขภาพให้ดีขึ้น’ และสิ่งที่พวกเขาควรให้การสนับสนุนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป ศาลากลางกล่าว เจ้าหน้าที่คนหนึ่งอธิบายว่า: ‘นั่นหมายถึงการทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนเข้าใจวัยหมดระดูดีขึ้น… และท้าทายพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือคำพูดที่ดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับวัยหมดระดู’ศาลาว่าการอ้างนโยบาย ‘จะทำให้แน่ใจว่าทุกคนที่มีอาการวัยหมดระดูจะได้รับการสนับสนุนและความเข้าใจเช่นเดียวกันกับว่าพวกเขามีปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ‘
และถ้าจำเป็น องค์กรจะอนุญาตให้ขาดงานสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดระดู
นายข่านกล่าวว่าเขาจะสนับสนุนให้ผู้จัดการศาลากลาง ‘โดยเฉพาะผู้ชาย มีส่วนร่วมอย่างจริงจังมากขึ้นกับหนึ่งในข้อห้ามสุดท้ายของอาชีวอนามัย’ และเป็นผู้นำด้วยตัวเขาเอง เกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เข้าสู่วัยหมดระดูรายงานอาการที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาในที่ทำงาน ตามรายงานของNHS Employers
นายกเทศมนตรีได้กล่าวเมื่อเดือนพฤษภาคมว่าเขาไม่ทราบตัวอย่างนโยบายที่กำลังทดลองใช้ที่อื่น แต่ Deborah Garlick – CEO ของ Henpicked: Menopause in the Workplace – กล่าวว่ามีองค์กรเพิ่มขึ้นอย่างมากที่นำแผนการที่คล้ายคลึงกันมาใช้เหนือ ห้าปีที่ผ่านมาเธอกล่าวต้อนรับการย้ายของนายกเทศมนตรี เธอบอกกับ Metro.co.uk ว่า “ถึงเวลาแล้วที่นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามผู้นำของ Sadiq และเข้าร่วมกับนายจ้าง 1 ใน 5 ที่ดำเนินการเพื่อเป็นมิตรกับวัยหมดระดู”
เธอกล่าวต่อว่า: ‘(นโยบาย) จะสร้างความแตกต่างอย่างมากทั้งกับผู้คนจำนวนนับไม่ถ้วนในปัจจุบันและสำหรับรุ่นต่อ ๆ ไป เนื่องจากข้อห้ามเกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือนจะหายไปตลอดกาล’ นโยบายใหม่ซึ่งเป็นหนึ่งในคำสัญญาของนายข่านได้รับการต้อนรับจากโฆษกของพรรคความเสมอภาคของผู้หญิง
แต่พรรคบอกกับ Metro.co.uk ว่าต้องการให้มีกฎหมายคุ้มครองผู้หญิงที่ต้องลางานเนื่องจากวัยหมดระดูและอาการมีประจำเดือนโฆษกกล่าวเสริมว่า: ‘การยุติความอัปยศในวัยหมดระดูด้วยการรับรู้และนโยบายสถานที่ทำงานเพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงการสนับสนุนจากนายจ้างได้ หากพวกเธอยังต้องกลัวว่าจะสูญเสียงานและการดำรงชีวิต’ พร้อมเพรียงกันว่านโยบาย ‘กล้าหาญและสนับสนุน’ ในขณะที่ Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ประกาศตัวเองว่า ‘ยินดีเป็นอย่างยิ่ง’
Rachel Suff ที่ปรึกษาด้านนโยบายอาวุโสของ CIPD กล่าวเพิ่มเติมว่า: “บ่อยครั้งมาก การปรับเปลี่ยนง่ายๆ สามารถเปลี่ยนความสามารถของใครบางคนในการทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ ‘ด้วยการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อวัยหมดประจำเดือน ซึ่งผู้หญิงสามารถเข้าถึงการสนับสนุนและความเข้าใจ นายจ้างจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นมากในการรักษาทักษะและความสามารถอันมีค่าไว้’
Credit : UFASLOT888G
