มายาคติเกี่ยวกับอัตราโทษและผู้ที่ต้องพึ่งพา

มายาคติเกี่ยวกับอัตราโทษและผู้ที่ต้องพึ่งพา

ในการทบทวน Modern Awards ต่อหน้าคณะกรรมการ Fair Work นายจ้างกำลังท้าทายระดับอัตราโทษ ในขณะเดียวกันProductivity Commission กล่าวว่าอัตราโทษที่มากเกินไปสำหรับวันอาทิตย์จะลดจำนวนชั่วโมงทำงาน หมายความว่าการว่างงานสูงกว่าที่ควรจะเป็น และลดทางเลือกสำหรับธุรกิจและผู้บริโภค ต้องการให้อัตราโทษวันอาทิตย์ในบางภาคส่วนถูกกำหนดในอัตราวันเสาร์ อัตราโทษสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์เริ่มใช้ครั้งแรกใน

ออสเตรเลียสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ “ไม่เป็นสังคม” ในปี 1919 

“กรณีอัตราค่าปรับวันหยุดสุดสัปดาห์” ในปี 1947 ได้ขยายอัตราค่าปรับเป็นวันเสาร์ ในขณะที่วันอาทิตย์ถูกกำหนดเป็นสองเท่า การตัดสินใจในภายหลังระบุว่าคนงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับการสูญเสียโอกาสในชีวิตครอบครัวและเวลาทางสังคมอันเป็นผลมาจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

กว่า 60 ปีที่ผ่านมา นายจ้างแย้งว่าโลกเปลี่ยนไปแล้ว มี แต่ข้อโต้แย้งจำนวนมากที่นายจ้างทำนั้นไม่ได้รับการสนับสนุนโดยหลักฐาน

พนักงานส่วนใหญ่ยังคงไม่ทำงานนอกเวลางาน ตามดัชนีการทำงานและชีวิตของออสเตรเลีย 38% ของคนงานทำงานนอกเวลาทำงาน มีคนงานเพียง 32.2% เท่านั้นที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ 18.9% ของคนงานทำงานตอนเย็นหลัง 21:00 น. เป็นประจำ ตัวเลขเหล่านี้รวมถึง13.1% ของพนักงานที่ทำงานทั้งช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นประจำ

แม้ว่าการเป็นโสดโดยไม่มีลูกจะพบได้บ่อยกว่าครอบครัวประเภทอื่นๆ ในบรรดาคนงานเหล่านี้ แต่ก็ไม่ใช่คนส่วนใหญ่: ยังมีคู่สามีภรรยาจำนวนมากทั้งที่มีและไม่มีลูก และพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว

ผู้หญิงยังมีแนวโน้มที่จะทำงานในช่วงสุดสัปดาห์มากกว่าผู้ชายอีกด้วย ข้อมูล ของ HILDAระบุว่ามีเพียง 22% ของผู้ชายและ 21% ของคนงานหญิงในช่วงสุดสัปดาห์เท่านั้นที่เป็นนักเรียนที่ต้องพึ่งพิง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ 78% ของคนงานช่วงสุดสัปดาห์ทั้งหมดไม่ต้องพึ่งพิงและจ่ายค่าใช้จ่ายของตนเอง

ความเชื่อที่ 3: ข้อเสียของการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์นั้นไม่ดีสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานมากเท่านั้น

นายจ้างให้เหตุผลว่าผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นเกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานมากเท่านั้น และวันและเวลานั้นไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป อาจเป็นเพราะผู้คนไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่การตัดสินใจก่อนหน้านี้พยายามปกป้องอีกต่อไป 

หรือ เพราะกิจกรรมเหล่านี้สามารถทำได้ในวันอื่นและเวลาอื่น

แต่คนที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ทำโดยเสียสละเวลาร่วมกับเพื่อนและครอบครัวซึ่งเป็นเวลาที่ไม่สามารถชดเชยได้ง่ายๆจากเวลาที่ใช้ในช่วงเวลาอื่นระหว่างสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันอาทิตย์ซึ่งเป็นเวลาสำหรับการใช้เวลากับครอบครัว แม้จะมีการกล่าวอ้างในทางตรงกันข้าม ความแตกต่างระหว่างวันเสาร์และวันอาทิตย์ยังคงมีความเกี่ยวข้องในสังคมออสเตรเลียสมัยใหม่

โดยทั่วไป การชดเชยในอัตราค่าปรับเป็นเหตุผลหลักสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยความเต็มใจ ด้วยการทำเช่นนั้นเพื่อตอบสนองความต้องการด้านความยืดหยุ่นของตนเองน้อยลงมาก อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ในยุค Work Choices และความสำคัญและอำนาจของความคาดหวังของนายจ้าง ชี้ให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากกลัวว่าจะตกงาน และแน่นอนว่า พนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษ ดูเหมือนจะเป็นผลมาจากการยกเลิกอัตราค่าปรับ

ความเชื่อที่ 4: ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีอัตราโทษจะไม่ได้รับค่าจ้างต่ำ

คนงานจำนวนมากที่มีอัตราโทษอยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างต่ำ จากข้อมูลของ Australian Work and Life Index พบว่า 37.8% ของคนงานที่ทำงานเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์และได้รับโทษปรับพึ่งพาสิ่งเหล่านี้เพื่อใช้จ่ายในครัวเรือน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 48.8%สำหรับผู้ที่ทำงานทั้งช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ และ 52.2% สำหรับวันอาทิตย์เท่านั้น

เรื่องที่ 5: การลดหรือยกเลิกอัตราโทษจะเพิ่มการจ้างงาน

หลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการลดอัตราโทษนั้นไม่มีอยู่จริง ข้อโต้แย้งของนายจ้างมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เป็นหลัก ซึ่งเป็นเพียงสมมติฐานที่ไม่มีการยืนยันเชิงประจักษ์ สิ่งที่อาจเกี่ยวข้องในแง่ของผลกระทบของค่าจ้างต่อการจ้างงานคือไม่มีหลักฐานเชิงประจักษ์ใด ๆ ที่มีอยู่ ที่บ่งชี้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการจ้างงานสุทธิ ซึ่งเป็นประเด็นที่คณะกรรมการเพิ่มผลผลิตย้ำอีกครั้ง

แม้ว่างานวิจัยบางชิ้นเสนอแนะถึงผลของการทดแทน แต่นี่เป็นเรื่องของการสร้างสมดุลระหว่างคนงานที่มีงานทำกลุ่มหนึ่งกับอีกกลุ่มหนึ่ง นั่นคือคนงานที่มีอายุมากกว่ากับคนหนุ่มสาว ในกรณีที่ไม่มีขั้นต่ำ ค่าจ้างของผู้ที่ถูกจ้างงานก็จะต่ำลง อย่างไรก็ตาม งานวิจัยหลายชิ้นแนะนำว่าไม่มีผลใดๆ เลย และบางชิ้นก็ชี้ให้เห็นถึงผลในเชิงบวก

เมื่อพิจารณาจากหลักฐานแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะมองเห็นผลประโยชน์ใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากการยกเลิกหรือลดอัตราโทษสำหรับพนักงาน ระดับการจ้างงาน หรือความพร้อมให้บริการที่มากขึ้นแก่สาธารณะ

แนะนำ ufaslot888g / slottosod777